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採用基準について🦊

こんにちは🦊

今日はよくご質問をいただく、セラピストの採用について🦊

Twitterでも少し触れましたが、当ホームページではまだリクルートページができておりません😂(そこまで手が回っていなくて…)
当初予定では、「数ヶ月は僕一人で細々とやっていくかぁ🤔」なんて悠長なことを考えていました。
軌道に乗ってきて、僕自身も運営が安定してからリクルートを始めよう！と思っていたのですが、
本当にありがたいことにたくさんお声がけをいただけており感謝です😊

写真やホームページに力を入れて良かったなぁ😌と、安堵する一方、
採用基準をきちんと定めないと🤔と、身を引き締められる思いも同時にしました。

採用基準の言語化はしていないですが、敢えてするとしたら
「女性が主役だと本気で思っているか」
「お客様の人生の豊かさのお手伝いをする仕事だと自覚できているか」
かな、と思います。

このお仕事は、言葉を選ばずに言えば高時給です。考え方によっては、「楽に稼げる」ということになるかもしれません。

僕は、そういう考えで門戸を叩いてくる人は決して採用しません。

あくまでも、söpö repoの考えに共感をしてくれるセラピストのみを採用しています😊
組織運営をする上でも、目指すもの、根底にある想いが同じである方がまとまりができ、より良い組織に、ひいてはより良いサービスをご提供できる組織につながると考えています。

少数精鋭ですが、これからもどうぞよろしくお願いいたします🙇‍♂️

Haru